Escribía hace un par de meses: "Lo primero que hay que decir es que es un proyecto dentro de otro proyecto mucho mas ambicioso y más global de Osakidetza y que abarca distintas áreas en relación con la Implicación y la Participación de los profesionales de Osakidetza" en relación a este proyecto que abarca distintas áreas. Una de ellas, la Participación de los Profesionales, se desarrollaba a través de Parte Hartu y a ello dediqué mi post "Aunque Parte Hartu se vista de seda, Hobe se queda, gracias a dios"
Parece que el resto de sub-proyectos van tomando cuerpo y ya se anuncia el relacionado con el reconocimiento de las personas: Zuri Esker
Por ahora no pasa de una declaración de intenciones pero todo gran proyecto tiene su inicio y este parece el comienzo de un área muy necesaria en cualquier organización.
Reconocer a las personas por un trabajo bien hecho da un significado a nuestra labor, nos compromete con nuestro día a día, juega una papel en el cambio organizacional y aumenta la satisfacción del profesional, y con todo ello incrementa la calidad del servicio asistencial a la población.
Incorporar al “estilo Osakidetza“ las actitudes y comportamientos de nuestros y nuestras profesionales.
Valores de Osakidetza + trabajo bien hecho
- Líneas estratégicas
- Motivar y aumentar la satisfacción e implicación de nuestros profesionales
- Conseguir una mayor calidad asistencial
- Dar presencia a nuestros y nuestras profesionales y favorecer la transformación organizacional: reconocer valores
- Jornada de Reconocimiento en Osakidetza
- Revisión de proyectos, dinámicas o trabajo y selección en base a valores
- Comunicaciones y actuaciones
Ahora a esperar a ver cómo se materializan estas acciones y el criterio para ejercer ese meritoriaje para obtener un reconocimiento (que ahí está el intríngulis del tema).
Pelota manifiesto + adhesión al movimiento = +100 puntos
Crítico (aunque sea constructivo) = -100 puntos
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