Uno de los proyectos mas ambiciosos de Osakidetza es la implantación de los llamados Itinerarios Formativos. Tuve la suerte de conocer el proyecto de primera mano (hace ya tanto tiempo...) y me parece un proyecto excelente, ambicioso, coherente con una organización en la que la formación continuada no solo es aconsejable sino imprescindible para su supervivencia, bien estructurado, pero ......
No conozco la situación actual de proyecto, ni si está implantado en algún sitio, ni si entre todos lo mataron y el solito se murió. Me temo que no lo veré puesto en marcha a pesar de su importancia y su necesidad.
Siempre reivindicamos la necesidad de formación tanto general como específica, específica del puesto de trabajo y específica respecto a las necesidades propias de las personas, por parte del empleador. Estos itinerarios formativos serían una clara respuesta a esta necesidad y petición constante de los trabajadores.
Es evidente que ello supone asignación de recursos tanto en dinero como en tiempo y que la crisis no habrá ayudado a que se implante.
Personalmente comunico que entre mis necesidades formativas esta un curso titulado "Como gestionar la agenda de un jubilado de forma eficaz y eficiente". Por pedir que no quede que a buen seguro no lo habrán incluido para los profesionales que estamos en el último tramo del camino
Como bien dices, los itinerarios formativos son un proyecto ambicioso, y como tal requiere mucho tiempo y recursos. Ya está implantado el de enfermería en muchas organizaciones y en marcha el diseño de otras categorías como celadores. El proyecto está vivo
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